Troppe volte gli stessi errori, licenziamento legittimo per “notevole inadempimento” Il lavoratore che ripetutamente sbaglia la mansione assegnata è licenziabile. Così ha deliberato la sentenza di Cassazione n. 5614/2023, stabilendo infatti che deve ritenersi legittimo il licenziamento disciplinare inflitto al dipendente laddove l’addebito contestato si sostanzia nell’attribuzione di una pluralità di irregolarità nell’evasione delle pratiche...
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