Le aziende che abbiano concluso, nel corso dell’anno 2023, contratti con le agenzie autorizzate per la somministrazione di personale, devono comunicare – alla Rsu o alle rappresentanze aziendali o, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale – il numero, la durata e la qualifica dei contratti di somministrazione conclusi nel periodo 1° gennaio – 31 dicembre dell’anno precedente.
La comunicazione deve essere fatta entro il 31 gennaio 2024.
La violazione di tale obbligo di comunicazione è punita con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 250 a euro 1.250 (la sanzione viene applicata, anche in caso di un non corretto assolvimento dell’obbligo stesso).
Di seguito un fac-simile della comunicazione, che può essere trasmessa anche via pec:
(Su carta intestata dell’azienda)
Spett. Rsu o Rsa (o associazioni sindacali territoriali)
Oggetto: Comunicazione utilizzo somministrazione. Dlgs. 81/2015, art.36
Ai sensi di quanto previsto dal c. 3, art. 36 del Dlgs. 81/2015, la scrivente azienda comunica che nel periodo 01/01/2023-31/12/2023 ha utilizzato personale in contratto di somministrazione nei seguenti termini:
Numero complessivo contratti di somministrazione: _________
- lavoratori _______ Qualifica ___________Durata______
- lavoratori _______ Qualifica ___________Durata______
- lavoratori _______ Qualifica ___________Durata______
Luogo e data _________________
Firma _______________________
Per ulteriori informazioni
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tel. 0173/226611
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