Fumata bianca, dopo varie peripezie ministeriali (si veda nostro articolo del 13 Marzo 2025) per gli sgravi giovani e donne, che erano stati introdotti lo scorso anno dal decreto c.d. Coesione (decreto legge 60/2024), ma riguardo ai quali si sono verificati alcuni intoppi burocratici.
Sono state anche recentemente pubblicate le relative circolari Inps, che, come da prassi, “chiudono il cerchio” in questi casi, dando definitivamente il via operativo all’applicazione concreta delle agevolazioni a favore delle imprese richiedenti (loro intermediari) e, di riflesso, anche dei lavoratori beneficiari.
Si riassumono di seguito le condizioni e i requisiti che, sostanzialmente, sono stati confermati anche dall’Inps tramite circolari istituzionali n. 90/2025 per i giovani Under 35 e n. 91/2025 per le donne c.d. svantaggiate.
Bonus giovani
Per le assunzioni a tempo indeterminato o le trasformazioni di contratti a termine a tempo indeterminato, effettuate dal 1° settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025, di lavoratori (con esclusione di quelli con qualifica dirigenziale) che alla data dell’assunzione incentivata non hanno compiuto i 35 anni e non sono mai stati occupati a tempo indeterminato, è possibile – da parte dei datori di lavoro – fruire dell’esonero, periodo massimo di 24 mesi, dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali, con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite mensile di 500,00 euro (tale limite sale ad euro 650,00 per lavoratori occupati in sedi/unità produttive site nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno, che comprende le regioni di Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna).
Bonus donne
Ai datori di lavoro privati che assumano, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, a tempo indeterminato, donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito
- da almeno sei mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno
oppure
- da almeno 24 mesi, ovunque residenti,
è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite di 650 euro su base mensile per ciascuna lavoratrice (con esclusione dei premi e contributi INAIL). Si ricorda che tali assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto.
Per ulteriori informazioni:
UFFICIO PAGHE
tel. 0173/226609
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