(comma 306)
La Legge di Bilancio proroga fino al 31/03/2023 il diritto allo smart working per i “soggetti fragili”. In base alla nuova normativa, si intendono soggetti fragili le persone affette dalle patologie e condizioni individuate dal Decreto del Ministero della Salute 4 febbraio 2022.
Per tali soggetti il datore di lavoro deve assicurare lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento.
Ricordiamo che per la generalità dei lavoratori l’azienda può concedere lo smart working a seguito di
– accordo scritto individuale (da conservare presso la sede aziendale);
– comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro da effettuare entro 5 giorni dall’inizio della prestazione in “modalità agile”.
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