%PDF-1.7 1 0 obj << /Type /Catalog /Outlines 2 0 R /Pages 3 0 R >> endobj 2 0 obj << /Type /Outlines /Count 0 >> endobj 3 0 obj << /Type /Pages /Kids [6 0 R ] /Count 1 /Resources << /ProcSet 4 0 R /Font << /F1 8 0 R /F2 9 0 R /F3 10 0 R /F4 11 0 R /F5 12 0 R >> /XObject << /I1 15 0 R /I2 16 0 R >> /ExtGState << /GS1 18 0 R /GS2 19 0 R >> >> /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] >> endobj 4 0 obj [/PDF /Text /ImageC ] endobj 5 0 obj << /Producer (dompdf 1.0.2 + CPDF) /CreationDate (D:20260910153829+00'00') /ModDate (D:20260910153829+00'00') >> endobj 6 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Annots [ 13 0 R ] /Contents 7 0 R >> endobj 7 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 1507 >> stream xWr6+2Q`|*qT$Nbu:8 hP ʌ}>!?ehEǢs< XiE{eQNN" 1J%gds-TT6Ztx\Ru:#|-ԔjU T\*jtC-⫕K;`l2Tm!ɷw4 G|{NKU(MR42RUAfQ}#gj$6r#ȨJv]jڴFuyl1oIaD鋃x>FY2|񱆁wYG{;i6ʥ5͂R}q҈E_NNGSzsc8Ǒ+Bsf0ne8.޿8/<ǦVՅQkQD!> })}^{RNMB'1H`;RW{d8̸94lԞmf<`Yz{'f:l⦧>j_ˏ-եOa0=؞b{f(0yqa.=o:.ka}zj- endstream endobj 8 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F1 /BaseFont /Times-Roman /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 9 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F2 /BaseFont /Times-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 10 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F3 /BaseFont /Helvetica /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 11 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F4 /BaseFont /Helvetica-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 12 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F5 /BaseFont /Helvetica-Oblique /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 13 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /A 14 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 35.0000 232.9537 143.2160 245.1637 ] >> endobj 14 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (mailto:libripaga@acaweb.it) >> endobj 15 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Width 496 /Height 496 /Filter /FlateDecode /DecodeParms << /Predictor 15 /Colors 1 /Columns 496 /BitsPerComponent 8>> /ColorSpace /DeviceGray /BitsPerComponent 8 /Length 5677>> stream x}lg~پ8 BxIl$j 䒬@3p8W\x;qg%(өGTUzU"UIjUmRH ݝ]ypy^3khjmmnH TK8ͺy7V-395CosVȞyMIܽzbH֕l랞tWA޷ي>obSVvW[7})™\⮅๥hJ =Es:=vySgc煁ܭRb"xdbC"oqY'*9&6/?ۍ#>pyVX^SCo;+Ъf\$^OZIwKg(-J8ﺁ/ Ch:^H;:U's"FyG|E"2G$$JI|B]ʎd̘޴džk>Cc||+mGefZ 0e N{tJěa,T3N 5-;{ ;|=/YKV⺧[@ z^ DM~$}4>G"aFRpPo)^lU(z( uAD[Jh yB+;d)i-kE|ݍn6 5ԝ[ۧ­Tۗ:p%*eu>ؤm[NK*n'#da[7ؘ*G;j"a?놞Y#05"+ uCOU$9@`nDV18m߃0q&2tO,YTt#g"YgE E T.xNSe6Rj3=5ȘgK2&ywz7াj̻w7YyT vk-Qb,iMZ*/E)c.@ NŶkU:q</knĹuS*AٯxTn.t|XC F?s;w<20Sr9n7$8{16Oc=g؁ f[j?B}$-2mmze+1[ |M$( ;9 W$ob7 \'4pcM[{O0pblyE~wCV!wǐZ!7qh~وr`ɋ o׈LW9wࣗP\&xbco/}jh7M*Q='Jo91ݎ֒TBMGécr |+?ٹsoڡ0³f2O>zh9fMri4a \GލK!H-e*yj3Q?LGxW晚טf \?\mLM*zc"m155<'0h16O0g4vԘ(m<5VX;76ɟ.\\G0NA(Ӂ c_O?S3M@ . N(r ]hYr5cT>2=mjj6\N︝U>I>ES33gh ih2viOn /R_\Nr iTnOPJ t+r$IuH)J_\wļK|Ձ]ߣ[7%-z1P%8/cJ E^*'_?/ϫ(&,V8I~yqzwwP8[Bpwro_ *&]V?9vGv>msou.]?U*J;@6/j_|W?w}DoOJKe{pϋbup.bDk8+Zslq1VN?" V/pA։!"cx_N;9։!"cƸ_K;Fu ?i2Acy.Tj> ^ۓ7gbl|O&vF:::=F4W/_b)1K4lr^Lz(SgZ&)lӊN}%x6G\(+[4vdu8-&3[E8\iؤo!mЊ |hNߖ]7Hs%N*&*pRcQ` NM6N<ӊ \ca#zY'cT8}QfmY2Ni|}b󍈏~blJX'tmwsԊms캤Z8|@+h%2i؄'mT6FzV|`NOZ pcV~ځӊI N^t&WubdN+)8yђ؉uo^TgܠiU;b*j:ϲ'}վZp%zip BN<0+K QŎBhN*f"Fّ{Њ!mPMV'c3CܹEeD+:posk 1i QN,ƼlNTe lWr?k&?bbl(VPɽ3Сjb.5pZ1 C:Q·_lA-p7֒)3fQlw6{"wj{ΊzNT8馸m x,M7)p؍1lۈ% ʖJ#]K"Qmo8lݞ=SZ!N/vq'w]ޙNLJ3(ƶ1vćb샱N5Eb %Ss+؁v)D*սU(4P^q(FηROkc@+m <هIsC3A4 ehsC/pblo5NM3Bh+V_c]*µGR===Lo 875 9=6՝J}7?eksFvD \m{\&Kw<[u.|:W뤞ү"xvyP\WnnU #CK)"ߠJ"[-* {.K: w_8,xv][9K^rϢ +RSo.+]/HlI2~7[Y W{JUgWE*Cl]Á_ ;35 \;fvxf)P+81qEQ#ca3pLzY(T5ZٗNDYgкĕ'?N´˶8[%Y,qe?k.[ib>'$pgĕ wl)r qR>`-;j5wٳMyCwfc ikis5֕ be2p[+X/bÕ /i^Kӻ5WMa. "U#\yCOtO6r%r']݈D/0Ӻ5V iו?4n3s w+|X{qk=g ըN 3WIgv{<p qwk\j>B߂{=(Wj\w]8`y]<%t՚C ({KF N.7T08P`}=-nQRcQg4oOFN.=T 78uZjtrq<7AfqOݟA@0peOVتΊ׭άm̬YJ-zsV[!am3*lvcvUKU+D endstream endobj 16 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Width 496 /Height 496 /SMask 15 0 R /Filter /FlateDecode /DecodeParms << /Predictor 15 /Colors 1 /Columns 496 /BitsPerComponent 8>> /ColorSpace [ /Indexed /DeviceRGB 145 17 0 R ] /BitsPerComponent 8 /Length 5409>> stream xcGvpK$$FA6 lYI l`;,67$8>uou=RWUyTWz5"Z =n`RXy|brmۋ'Q9U-%ߵ E1?nƞĬ{YtWaYn+{:'ȑvK#E;#vtsۦueXnygi[l-- -'6OnBCvM ͇;77 4aN-jӨ+Y{צSQK)G~qL{ߺW< 䘰n8+7J| \E~Xfg/uɋ/Ⱦ~hk["pd;Mk˫s}KxL@;Lÿx8WY[ pq7^>!k*>_o< OɷZx /́߰X5سZ-PjuhvvsJ |Z#uJz~SN.) #Aj7V \骤G@J) |ژVzpy޶'_:vUR*[պl@'rH϶RMlT6V ]1%h~IT]SPh~&^'U[-(p; lIV S1_Iek o#c]4gp \ye)p6.AL+i,ޤa \|vL=RI~PoX+ڢ~!eV9oi~S/ym~Ibܨ,Sp'B wT,Sw=Y "1~\P4p]Q} |VhyˢǾ^5+wSW܌ew"wu2GNZ~";{Pe 7M: 7(;Zul1-ƶLor?j|P0CRWu1j}F^>+&׹W k \~J?{BPũSgW ^lJK;ޑm:?w  Kٞ)4!'xaSei/2pbl-˽†m6ȍ+~\iZu"WN۱\TY4E&xkckI \Y=u%tz7;"pťZ /I|旀^i4\&.WJ\p t_.,pbl-e|=Y(.pWY94rYy~QE3n=U|TWt2c-:mTUXbé$iV-S& .|>KZ1S϶_^1Sv'pD^/EX36gNFE0!pgkߨ\!p|+u\[K<6K)LTDn?.>t0x?n:'"H:pbl-XƟuNynQAfB48zhqZbrti0qTmؚOzpt3s~1?GQ8 FW]=4pؚ"Wv_len.CK_Aۛٹ tB)8~g.tt8tg="ëU}Cv ut\aGw $( c E pt=UmI$#twP1굺}/vɞDЭ;pr] eUD@"N^lblGGo])iԹuUjp!h#V7NJEG~/xaUO65Nw: {7>]JۜVio''$phMxL<[re A)NJ]NS x;u[twƟ'.K7]( b{8V98f8y^:pۉΠ ? ȿ8TA.pRmDIǰUNvߍ} }],kPJ"OVchA.o=P |?°e?84#_GzVTX^bl`zoN:pۭ;e uѧX:ph1H(:p>C 87T:pkh` ݙtb/3Q .55Y ||'ѧYn)|f˛{ \uXBls] pc؞D.(?Z> XmׁcEbyb`-+p&U^n! niA}ϻL9 W-Sq8VmȐz |?)ph")O2aٌ> X?3H'plS޶c-jmާL9JX1yc޶?@R*ÏCKLO r$bl[%ppMSJc۽N̜mؒVxiNa)6P cww]AG x8|M ,q?;N r,[ִ_ܜ\<|e<(#3݁tGg ZRy2 hLV;!li_dQΏOA wS8]wc`O᪘jҁQwh='CI\#,88~ 4y%1 &ޛ/3K, I_ĉ~Ѵ<mDIcSzNg DZhUHtݽ< VF`X16 AwWv`mYӲH|@^pKSW-4v \{P xc*{* ~%l7Ț۟hશRi͸#?HՈUmDS7]PX16-AoWc^#8VMMm3ݭF&p ;|?`HE"/= =TϺޛ9HcSLX:l?7ISD:hKf3_|!8z;JO4p|wR*/\BNJ=ݩ8;|rMK4E+ί)Y}݁ٔjmX16e7g}R ܫ{7,^J,fmH,p|:/y%;`E? -wPI'o)8XS+oOXOR!s(_WYZe/TK66Xyœ.Z#3d{]NJ9a[i y$А"Y1pTT~zE<)p詙c4p7c`IƸR΋&4px60~Pv<;bmhJ8ZHht򨩉k>.j NJ5UU{sGd-bC T`Jًm;4![W>}EW6K\NjR^FF@+ ߅^;}r|aH`چ/-OVLlo̴}?q|۹Up-KRT3H+@_&C$ͼL-~j"EErH3(VF"(7Nc*y@ ܢ`L_] - ܢ[2&}]v :7ȢVSkWVOb/pؠ A؇hcnjyppp[c8l"=8155<>~.ՠ}f'g [=e;W)۵hhb7y?}û ڿt;%+Yt]Clþ֊ZAI޽?W$'G->(}3awwͶ6ٯ _tsY)lq| }yܐQUÌe^kO3m;U˒ZC1w7zzqൿyk5 |9?3/i$lE=bxPA 1pG>J%~|%OǺ+$<[ \JR7XX-JR~\OܫQK^ycx%V?8 -,aRR;27.%=po&֍+wҋucs6{wՇ}Y6W*cf|fkȴk5|q!q⍊,B?(tKɾ@+^M2T>OxӍutn/ f^3^9{ǑW>iTʁ7h'\_3p)Pon)bRW9>6jIGW1DOuwIJ7,}0Yw P΍7 O5L,6ljyqܽ&-5.U <ՎxەpWjxD-/.o{eD{}tmH67A'O;A I;pcOVG:[]N;[WvN>2?4?0sepcʋFyVt# t3Qk,yk6K抾T׈h]U endstream endobj 17 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 449 >> stream xI_sF^3O&F~?y9v6t4s5t7u>x%E}.K:UMefy\p8S#B|6t+I?Ycwm9T;w,II`q,JTj5s$C}cvRi|k}j|VkOfH`z>Xrqw7Sm`sWl8vexKcNf@Zl~i|AZ6Rh{=Xatty˴uʱZouYnö7RȻoG^xҾ endstream endobj 18 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /CA 0.3 >> endobj 19 0 obj << /Type /ExtGState /BM /Normal /ca 0.3 >> endobj xref 0 20 0000000000 65535 f 0000000009 00000 n 0000000074 00000 n 0000000120 00000 n 0000000397 00000 n 0000000434 00000 n 0000000583 00000 n 0000000705 00000 n 0000002285 00000 n 0000002394 00000 n 0000002502 00000 n 0000002610 00000 n 0000002723 00000 n 0000002839 00000 n 0000002966 00000 n 0000003044 00000 n 0000008967 00000 n 0000014660 00000 n 0000015182 00000 n 0000015241 00000 n trailer << /Size 20 /Root 1 0 R /Info 5 0 R /ID[<52c4a79d23bad92747ad15c959d971f8><52c4a79d23bad92747ad15c959d971f8>] >> startxref 15300 %%EOF Sentenze di lavoro - Associazione Commercianti Albesi

Sentenze di lavoro

Lite tra dipendenti, licenziabile chi non si limita a difendersi ma aggredisce

I giudici hanno confermato la decisione del Tribunale milanese che aveva rigettato il ricorso proposto dal lavoratore avverso il provvedimento espulsivo a lui irrogato per un «diverbio litigioso con toni molto accesi, parolacce offensive e insulti…seguito dalle vie di fatto». Ciò che conta, secondo la Corte milanese, è «la condotta del dipendente che non si limita ad una reazione esclusivamente difensiva, ma aggredisce il collega». Tale accertamento è stato valutato, infatti, dirimente «sia per la ipotesi tipizzata dalla contrattazione collettiva (“diverbio litigioso seguito da via di fatto”) sia soprattutto per la riconducibilità del caso concreto all’articolo 2119 del Codice civile»; da qui la legittimità del licenziamento per giusta causa.

(Corte d’appello di Milano, sentenza 853/2025)

  

Sentenza: gli inadempimenti per il licenziamento disciplinare

I giudici, nel caso in esame, colgono l’occasione per stabilire che deve essere considerato licenziamento disciplinare ogni licenziamento che sia motivato dal datore di lavoro con l’imputazione al dipendente di un grave inadempimento in senso lato, quale giustificato motivo soggettivo ovvero giusta causa del recesso; esulano dal licenziamento ontologicamente disciplinare il giustificato motivo oggettivo di licenziamento, perché conseguente da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, fatti diversi dalla inadempienza contrattuale del lavoratore

(Tribunale di Bari, sezione Lavoro, sentenza n. 3885/2025)

 

Per ulteriori informazioni:
UFFICIO PAGHE
Tel. 0173/226611
libripaga@acaweb.it

La tua opinione conta

Ti è piaciuto l’articolo?

Rimani sempre aggiornato con le notizie di settore

Unisciti ad ACA

Scopri come associarsi e i tuoi vantaggi

È semplice, inizia da qui

Potrebbero interessarti anche

3 Agosto 2026

News Paghe

Assumere personale in agricoltura

3 Agosto 2026

News Paghe

Sentenze di lavoro

3 Agosto 2026

News Paghe

La cessione di un contratto di Lavoro