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Sentenze di lavoro

Licenziato dipendente in congedo parentale sorpreso a svolgere un’attività diversa dalla cura del figlio

La giurisprudenza è tornata a pronunciarsi sul congedo parentale e in particolare sul legittimo esercizio di tale diritto, riconoscendo, nel caso specifico, la validità del licenziamento intimato al dipendente che, durante la fruizione di tale permesso, aveva svolto attività diverse dalla cura della prole. Il caso esaminato ha riguardato un lavoratore padre che aveva richiesto alcuni giorni di congedo parentale ma, invece di accudire il proprio bambino di tre anni, aveva aiutato la moglie nella gestione del loro stabilimento balneare. Il piccolo era stato affidato alle cure dei nonni e di una babysitter. L’uomo è stato licenziato dal datore di lavoro, che aveva ingaggiato degli investigatori privati per dimostrare la condotta del dipendente. La sentenza dei giudici ha stabilito che il licenziamento dell’uomo è stato legittimo, sottolineando che l’istituto del congedo parentale risponde all’esigenza di carattere affettivo e relazionale, collegata allo sviluppo del bambino. In conclusione, se ne può evincere che al fine di un corretto utilizzo del congedo di paternità, deve persistere il nesso tra l’assenza dal lavoro e l’accudimento del figlio; diversamente, il suo utilizzo diverrebbe improprio.

Corte di Cassazione, con la sentenza n. 24922/2025

 

Dà del “leccac**o” al capo davanti ai colleghi: licenziata

Nel caso in questione, i giudici hanno confermato la sanzione disciplinare del licenziamento a carico di una lavoratrice che aveva rivolto un epiteto offensivo al superiore gerarchico (definendolo “leccac**o”), il tutto alla presenza di una collega e in un contesto di forte dissenso verso una direttiva impartita dal capo medesimo. L’episodio è stato ritenuto di grave insubordinazione, accentuato dalla platealità e dall’atteggiamento di disprezzo verso il proprio capo, figura oggettivamente di autorità.

Corte di Cassazione Ordinanza n. 21103/2025

 

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