Utilizza il congedo parentale per svolgere un altro lavoro: licenziato
La Corte di Cassazione, nella sentenza in esame, ha stabilito che l’utilizzo del congedo parentale per svolgere un’altra attività lavorativa costituisce una grave violazione del dovere di fedeltà (art. 2105 c.c.) e può configurare una giusta causa di licenziamento. La Corte ha respinto la tesi del lavoratore in questione, secondo cui la nuova attività non gli impediva di occuparsi del figlio, evidenziando il disvalore sociale di tale condotta in relazione alle finalità del congedo e ai costi organizzativi sostenuti dal datore di lavoro. L’aver utilizzato il congedo per un’altra attività lavorativa viene considerato un abuso e uno sviamento della funzione del diritto, indipendentemente dal fatto che la nuova attività possa indirettamente beneficiare la famiglia.
(Cassazione Civile, Sezione Lavoro, sentenza n. 2618/2025)
Mentire al datore di lavoro può costare il licenziamento per giusta causa
La Cassazione conferma il licenziamento per giusta causa di un dipendente del settore terziario che, oltre a non rispettare l’orario di lavoro e assentarsi senza preavviso, ha mentito sulle ragioni dell’assenza. Il suo comportamento “truffaldino” e irresponsabile, qualificato come “abuso di fiducia” e “grave violazione degli obblighi” dal contratto collettivo, ha dimostrato una totale indifferenza verso le necessità aziendali, superando la mera assenza ingiustificata e giustificando la massima sanzione. La Cassazione richiama un precedente sentenza (Cass. n. 26198/2022) sull’abuso di diritto in contesti lavorativi. Mentire al datore di lavoro lede la fiducia e può portare al licenziamento per giusta causa: il dipendente era a Milano, non ad assistere la moglie.
(Corte di Cassazione, ordinanza n. 30613/2024)
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