Licenziamento legittimo quando si viola il minimo etico
I giudici hanno stabilito che è legittimo il licenziamento quando è fondato sulla violazione del minimo etico. Nel caso in questione, un lavoratore, dipendente di una banca – la quale non aveva ancora affisso il codice disciplinare – aveva effettuato l’accesso abusivo ad un archivio dati interno aziendale, per accedere ai conti correnti dei clienti, per finalità non riconducibili a esigenze di lavoro. La sanzione disciplinare che porta al licenziamento per giusta causa è risultata proporzionata agli occhi dei giudici in quanto l’accesso indebito ha realizzato una violazione del diritto fondamentale alla riservatezza (articolo 31 Costituzione) ed ha altresì leso la fiducia del datore di lavoro.
Corte di Cassazione, Sentenza n. 2806/2025
Prende in giro l’orientamento sessuale della collega: licenziato
Quando un lavoratore va contro quella che è l’impostazione dell’ordinamento giuridico di garantire il rispetto del libero orientamento sessuale, rischia assolutamente il licenziamento. Nel caso di specie, un dipendente si era rivolto nei confronti di una collega con frasi disonorevoli e immorali, prendendo in giro il suo orientamento sessuale. Inoltre sono emersi due aggravanti: il comportamento risultava essere recidivo e tali incresciosi scene si sono svolte in presenza di altri colleghi, sul posto di lavoro. I giudici hanno precisato che questi comportamenti indesiderati, attinenti alla sfera privata della collega, essendo immeritevoli di pubblica stima, integrano una forma di molestia per la cui sussistenza non è necessaria l’intenzione soggettiva dell’autore della condotta, ma è sufficiente da un lato il contenuto oggettivo del comportamento riprovevole dell’autore della condotta, e dall’altro la percezione soggettiva della vittima.
Corte di Cassazione, Ordinanza n. 6345/2025
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