SENTENZE DI LAVORO

GIUSTIFICATO IL RECESSO DEL DIRIGENTE PER LA MAIL SOPRA LE RIGHE

Un dirigente era stato licenziato per giusta causa in seguito ad una mail nella quale aveva riportato frasi “sopra le righe”. Il lavoratore si è difeso asserendo che tali esternazioni erano state provocate da un unico episodio che aveva innescato in lui una forte reazione psicologica. La Corte ha ritenuto infondata la tesi del ricorrente e, in base alla regola generale della giustificatezza del licenziamento per i dirigenti (il concetto di giustificatezza è un concetto più ampio della giusta causa ex art. 2119 c.c.), ha ribadito che non è necessaria una analitica verifica di specifiche condizioni, ma è sufficiente una valutazione globale, che escluda l’arbitrarietà del recesso. Pertanto, il licenziamento è stato confermato.

(Corte di Cassazione, Sentenza n. 2246/2022 del 26 gennaio 2022).

REINTEGRA DEL LAVORATORE LICENZIATO PER SUPERAMENTO DEL COMPORTO CAUSA QUARANTENA DA COVID-19

Il datore di lavoro comminava il licenziamento per superamento del comporto in seguito ad assenze continuative per malattia, protrattesi dal 27 novembre 2020 al 6 giugno 2021, con  superamento del limite di 180 giorni di conservazione del posto di lavoro (limite previsto dal Ccnl di settore). Però, nel conteggio dei giorni utili alla decorrenza del periodo massimo di conservazione del posto di lavoro, erano erroneamente (e/o inconsapevolmente) state comprese le assenze per quarantena Covid-19. Il Tribunale di Palmi, ai sensi delle norme introdotte dai decreti emergenziali che escludono dal computo del periodo di comporto i giorni di quarantena, ha disposto l’immediata reintegra della lavoratrice nonché l’erogazione dell’indennità risarcitoria.

(Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 13 gennaio 2022).

 

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