SENTENZE DI LAVORO

 

PROVA DELLA NATURA SUBORDINATA DEL RAPPORTO DI LAVORO: ONERE DELLA PROVA AL LAVORATORE

La Cassazione ha ritenuto che sul lavoratore che intenda rivendicare in giudizio l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato grava l’onere di fornire gli elementi di fatto che giustificherebbero la sua pretesa e, in particolare, i presupposti dell’eterodirezione (vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro). Nel caso affrontato è stato rigettato il ricorso del lavoratore, il quale richiedeva il pagamento di differenze retributive, ma senza aver assolto l’onere probatorio ai fini della dimostrazione della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato.

(Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 18943 del 5 luglio 2021)

 

VALIDITÀ DEL PATTO DI NON CONCORRENZA

La Cassazione nell’ambito di un processo ha ricordato i requisiti affinché un patto di concorrenza risulti valido, fornendo ulteriori precisazioni: non è indispensabile che il patto si limiti a contemplare le mansioni che il lavoratore ha espletato nel corso del rapporto cui si riferisce, ma è ben possibile che esso ricomprenda anche altre prestazioni lavorative che in qualche modo, tenendo conto dei diversi mercati e delle loro oggettive strutture, competano con le attività economiche che svolge il datore di lavoro (non può estendersi sino al punto di compromettere qualsivoglia potenzialità reddituale del lavoratore, comprimendo ogni esplicazione della sua concreta professionalità); il compenso previsto per l’astensione dalla concorrenza non deve essere né simbolico, né manifestamente iniquo, né sproporzionato, tenendo conto del sacrificio imposto al lavoratore e della riduzione delle sue capacità di guadagno e a prescindere sia dall’ipotetico valore di mercato del patto sia dall’utilità che lo stesso apporta al datore di lavoro. 

(Cassazione, Sezione, Ordinanza n. 23418 del 25 agosto 2021)

 

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