Nell’ipotesi in cui l’attività lavorativa sia sospesa, in relazione ad assenze dovute ad ipotesi non previste dalla legge o dagli accordi collettivi applicati, il datore di lavoro è comunque obbligato al pagamento dei premi INAIL: lo ha chiarito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 15120 del 3 giugno 2019. In particolare, i...
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