Le causali sono, essenzialmente, tre. • La prima riporta la seguente descrizione: “esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività”. La necessità dell’azienda deve essere, quindi, oggettivamente verificabile nella sua transitorietà e nel fatto che debba essere considerata straordinaria rispetto alla normale e abitudinaria attività lavorativa aziendale. • La seconda causale concerne “esigenze sostitutive di altri lavoratori”. Detta motivazione attiene...
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