Sono alcune delle condizioni necessarie affinché un lavoratore sia definibile “svantaggiato”. È quanto ha stabilito il Ministero del Lavoro con apposito decreto che individua i requisiti utili per la definizione di lavoratore svantaggiato e molto svantaggiato, in conformità alla disciplina comunitaria. Per queste categorie, le imprese – tra l’altro – sono esentate dal rispetto dei...
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