La Legge di Bilancio per l’anno 2023 ha previsto un incentivo per i lavoratori dipendenti che pur avendo maturato i requisiti minimi per l’accesso al trattamento di pensione anticipata (c.d. quota 103) vi rinuncerebbero per proseguire a lavorare. Recentemente l’INPS ha fornito le relative istruzioni amministrative, rendendo quindi operativa la misura.
L’incentivo
La facoltà di rinuncia da parte del lavoratore a beneficiare della pensione agevolata produce i seguenti effetti:
- il datore di lavoro è sollevato dall’obbligo di versamento contributivo della quota IVS a carico del lavoratore che ha esercitato la facoltà in parola. Resta fermo, invece, l’obbligo di versamento contributivo della quota IVS a carico del datore di lavoro. La posizione assicurativa del lavoratore dipendente, pertanto, continua a essere alimentata in relazione alla quota IVS a carico del datore di lavoro;
- gli importi corrispondenti alla quota di contribuzione IVS a carico del lavoratore – che il datore di lavoro avrebbe dovuto versare all’ente previdenziale, qualora non fosse stata esercitata la facoltà di rinuncia in esame – sono erogati direttamente al lavoratore dipendente con la retribuzione. Le somme così corrisposte sono imponibili ai fini fiscali ma non ai fini contributivi.
Le recenti istruzioni INPS
L’INPS, con la circolare n. 82 del 22 settembre 2023, ha fornito ulteriori istruzioni: se la facoltà di rinuncia è esercitata precedentemente alla prima decorrenza utile della pensione anticipata flessibile, l’obbligo di versamento contributivo da parte del datore di lavoro della quota a carico del lavoratore viene meno a partire dalla prima decorrenza utile della pensione anticipata flessibile. Qualora, invece, la facoltà di rinuncia sia esercitata contestualmente o successivamente alla prima decorrenza utile per il predetto pensionamento, l’obbligo di versamento contributivo viene meno dal primo giorno del mese successivo a quello di esercizio della facoltà medesima.
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