Il costo del lavoro dipendente dei familiari è indeducibile
Spese per prestazioni di lavoro: secondo la normativa vigente, non sono ammesse in deduzione a titolo di compenso del lavoro prestato o dell’opera svolta dall’imprenditore, dal coniuge, dai figli, affidati o affiliati minori di età o permanentemente inabili al lavoro e dagli adolescenti, nonché dai familiari partecipanti all’impresa (art. 60 DPR 917/86).
In parole più semplici, nel caso di un familiare dell’imprenditore assunto come dipendente – fermo restandone i requisiti – non sarà possibile dedurre dal reddito il costo del lavoro sostenuto per lo stesso.
Il limite alla deducibilità non sussiste in caso di assunzione da parte di una società (anche di persone) in quanto vale l’autonomia soggettiva della società rispetto ai singoli soci (risoluzione Agenzia Entrate n. 158/E del 27/05/2002).
Pertanto, nei casi di assunzione quale lavoratore dipendente di familiari (sempre ricorrendone i requisiti), durante eventuali controlli ispettivi si dovrà dimostrare – soprattutto se in apprendistato – l’effettiva subordinazione del lavoratore alle direttive impartite dall’imprenditore. Diversamente il familiare potrà essere richiamato come “coadiuvante” da parte dell’organo ispettivo, in quanto la prestazione lavorativa del familiare resa nell’ambito dell’impresa, in omaggio al principio della prestazione resa affectionis vel benevolentiae causa (per motivo di affetto e benevolenza), è normalmente considerata gratuita, salvo la rigorosa prova contraria. Tuttavia, la non convivenza degli interessati può rappresentare un indizio circa la sussistenza di una onerosità del rapporto.
Per ulteriori informazioni
UFFICIO PAGHE
tel. 0173/226609 – 0173/226687
e-mail libripaga@acaweb.it
