Negli ultimi giorni del 2024 è stato pubblicato il Decreto-legge n. 202/2024, c.d. “Milleproroghe”, che ha disciplinato novità in merito ai contratti a termine (noti anche come contratti a tempo determinato).
Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 302 del 27 dicembre 2024, il decreto in questione, all’articolo 14, proroga fino al 31 dicembre 2025 la possibilità (prevista dall’articolo 19, comma 1, lettera b, D.lgs. 81/2015) di utilizzare causali di natura tecnica, organizzativa e produttiva, individuate dalle parti in assenza di disposizioni della contrattazione collettiva, per poter instaurare rapporti di durata superiore a 12 mesi.
Per effetto della modifica introdotta dal “Milleproroghe”, il comma 1 dell’articolo 19 Decreto Legislativo n. 81/2015 ora recita:
- contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:
- nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all’articolo 51;
- in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2025, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti;
b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.
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