Il provvedimento (che non è ancora entrato in vigore ma è in attesa di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale) mira, in particolare a limitare l’utilizzo dei contratti di lavoro a tempo determinato, favorendo i rapporti a tempo indeterminato. A questo scopo, si prevede che il nuovo contratto a termine dovrà avere le seguenti caratteristiche: – il...
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