Il Trattamento di Fine Mandato (TFM) è una sorta di “liquidazione” per gli amministratori: è un compenso aggiuntivo a quello ordinario, il quale, se previsto dallo Statuto societario, è da erogare agli amministratori al termine dell’incarico. Può anche essere erogato a tutti quei soggetti che lavorano per la società ma non sono legati da alcun vincolo di subordinazione con essa (collaboratori).
Il TFM quindi potrebbe essere equiparabile all’indennità del TFR per i dipendenti subordinati, infatti, la logica è la stessa, ma i due istituti sono molti diversi.
L’importo del TFM è stabilito e deliberato dall’assemblea dei soci, infatti la sua quantificazione non è disciplinata per legge. Occorre però segnalare che la dottrina ha consigliato di quantificarne l’importo secondo i medesimi criteri previsti dall’art. 2120 C.C. per il TFR dei lavoratori dipendenti (compenso annuo lordo diviso per 13,5). Qualche sentenza aveva però superato questa linea. Ad ogni modo resta il fatto che il suo ammontare deve tenere conto di criteri di congruità e ragionevolezza e quindi lo si può valutare e parametrare, ad esempio, sulla base delle dimensioni aziendali, della struttura, del volume d’affari oppure anche della complessità dell’amministrazione societaria.
Il TFM rappresenta una voce di costo per la società, ma può essere dedotto integralmente e deve essere annualmente accantonato in un apposito fondo o anche in una polizza assicurativa.
Quando il diritto al TFM risulta da atto avente data certa precedente all’inizio del rapporto si verificano due conseguenze importanti:
– l’amministratore ha la possibilità di usufruire del regime agevolato di tassazione separata di tale reddito;
– per la società la deduzione avviene con il criterio della competenza all’atto di ciascun accantonamento.
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