Incompatibilità aziendale e legittimità del trasferimento
La Corte di Cassazione ha sancito che il trasferimento del dipendente è legittimo ogniqualvolta la sua presenza generi un’incompatibilità ambientale tale da turbare il regolare esercizio dell’attività d’impresa, a prescindere da una responsabilità soggettiva del lavoratore stesso. Nel caso in questione, ribaltando la decisione della Corte d’Appello, i giudici di legittimità hanno chiarito che il disservizio causato dalle tensioni nel luogo di lavoro rientra tra le ragioni organizzative previste dal Codice Civile. La vicenda ha riguardato una lavoratrice spostata dalla sede della committente agli uffici del proprio datore di lavoro a causa di tensioni ambientali.
(Corte di Cassazione, Ordinanza n. 4198/2026)
Violazione del patto di non concorrenza
Il Tribunale ha confermato la validità e l’applicazione del patto di non concorrenza per un Private Banker che, dopo le dimissioni, ha iniziato a lavorare per un concorrente e ha sistematicamente sottratto clienti alla banca precedente. Inoltre i giudici hanno stabilito che il danno (patrimoniale) da rimborsare alla società non è parametrabile solo alla penale contrattualmente prevista, ma va commisurato al numero di rapporti finanziari stornati, al valore complessivo dei capitali trasferiti ed al margine generato da detti capitali. Esso è stato poi quantificato in oltre 4 milioni di euro, aggiungendo quindi penali per violazione degli obblighi di informativa, indennità per mancato preavviso e 50.000 euro per danno d’immagine. Il caso sottolinea l’importanza del rispetto dei vincoli contrattuali, della protezione del portafoglio clienti e della reputazione dell’istituto finanziario.
(Tribunale di Reggio Emilia, sentenza n. 363/2025)
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