Come si ricorderà, il Decreto Legge n. 60 del 7 maggio 2024, c.d. Decreto Coesione, contiene una serie di misure in materia di lavoro volte alla promozione dell’occupazione. Ci si riferisce soprattutto ai bonus assunzioni per giovani Under35 e donne in situazione di difficoltà lavorativa.
Per quanto concerne il “Bonus Giovani”, che agevola le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato di giovani Under 35, attivate dallo scorso settembre (in rispetto anche di altri requisiti), è stata introdotta un’ulteriore novità pochi giorni fa dall’Inps.
Con il Messaggio n. 1935/2025, l’istituto – a seguito di richiesta del Ministero del Lavoro – dispone che le assunzioni/trasformazioni decorrenti dal 1° luglio 2025, per poter dare diritto alla fruizione dell’esonero, devono realizzare un incremento netto del numero di lavoratori occupati nell’impresa (come già avviene per il Bonus Donne previsto dal medesimo Decreto Coesione).
Incremento occupazionale netto
Tale verifica si ottiene confrontando il numero medio dei dipendenti dell’anno precedente l’inserimento lavorativo, con il numero medio dei dipendenti in forza al termine di ciascun periodo di paga dei 12 mesi successivi (calcolo che viene fatto utilizzando il parametro ULA).
La procedura INPS permette l’applicazione preventiva dello sgravio per ogni mese in cui risulta valido l’aumento di personale, ma solo se al termine dei successivi 12 mesi l’incremento perdura e le quote di incentivo già godute si “consolidano”.
In caso contrario – cioè se la media finale risulta negativa – l’agevolazione viene disconosciuta dall’Istituto Previdenziale ed il datore di lavoro è obbligato alla restituzione delle singole quote già godute. Restituzione che comporta specifica domanda di regolarizzazione, ritrasmissione UNIEMENS e versamento dei contributi esonerati mese per mese (pratica da impostare presso i nostri uffici).
In sintesi, se ne deve beneficiare a livello mensile (la normativa non prevede la fruizione a consuntivo), ma solo dopo 12 mesi si conoscerà la reale spettanza.
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