LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE CHE PRESENTA UNA FALSA DENUNCIA CONTRO IL DATORE DI LAVORO
Legittimo il licenziamento del dipendente che presenti una denuncia contro la società non per tutelare i suoi diritti oppure per rimuovere una situazione di illegalità, ma esclusivamente con la volontà di danneggiare il datore di lavoro per vendicarsi del mancato riconoscimento delle proprie rivendicazioni.
Nel caso in esame, un dipendente aveva presentato una denuncia – rivelatasi poi falsa – nei confronti della società datrice di lavoro dopo il rifiuto di un inquadramento migliore. L’azienda, per tal motivo, lo aveva licenziato. I giudici, dopo un’approfondita esamina della questione, hanno ritenuto legittimo il licenziamento asserendo che il lavoratore aveva agito nella piena consapevolezza dell’insussistenza dell’illecito.
(Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza n. 29526/2022)
LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE UTILIZZA MATERIALI AZIENDALI PER MOTIVI PROPRI
Un lavoratore aveva utilizzato, durante l’orario di lavoro, materiali aziendali al fine di costruire oggetti per uso proprio. I giudici hanno ritenuto legittimo il licenziamento immediato per giusta causa, in quanto il dipendente era venuto meno al dovere fondamentale di tenere a disposizione del datore di lavoro le proprie energie e di non utilizzare materiale aziendale per propri interessi (senza contare che lo stesso dipendente aveva anche coinvolto e distratto un collega dal suo lavoro ordinario, per verniciare il manufatto, oltre ad aver occultato il bene nell’armadietto personale).
Nonostante le sentenze di primo e di secondo grado fossero già abbastanza allineate sulla legittimità del licenziamento, il lavoratore era ricorso in cassazione ma si è visto rigettare la domanda e confermare il licenziamento individuale.
(Cassazione Civile, Sezione Lavoro, ordinanza n. 35399/2022)
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